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为了贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下简称《条例》），加大选拔任用年轻干部力度，加强年轻干部的培养、锻炼和考察，营造富有活力的选人用人机制。根据局实际情况，设立处长（主任）助理制，现规定如下：
一、任职条件
1、具有《条例》规定的党政领导干部应当具备的基本条件；
2、政治和业务素质较强、群众公认、有培养和发展潜力的优秀年轻干部；
3、一般具有5年以上工作经历；
4、一般应从处级后备干部中产生；
5、年龄一般在45周岁以下。
二、岗位职责
协助处长（主任）分管一方面工作；根据工作需要，负责完成某一项工作；接受处长（主任）委托处理具体事项。可参加处级领导干部有关会议。
三、职级待遇
1、任职期间职级为正科级；
2、可参加处级领导干部学习培训等。
四、任职时间
担任处长（主任）助理任职时间一般为2年，条件较成熟的为1年。
五、任免办法
处长（主任）助理任职期满后，由助理本人写出述职报告，所在处室做出评鉴意见。经局组织人事处干部考察后，由局党组作出下一步任免决定：
1、任职期满后，工作业绩显著，干部群众公认度高的，按干部选拔任用有关规定和程序，提任为副处长（副主任）；
2、任职期满后，需继续考察的，助理任期可延长1至2年，但一般不超过两任；
3、任职期满后，工作业绩不明显，干部群众公认度低的，按有关规定和程序，免去处长（主任）助理职务；
4、表现突出，因工作需要，可视情况提前考核、提前任职。
此办法试行一年。 |
